公司不按实际工资缴纳五险，能否进行劳动仲裁？

当公司不按实际工资缴纳五险时，员工是可以考虑通过劳动仲裁来解决问题的。下面为您详细分析。首先，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司按照规定为员工缴纳五险是其法定义务，并且要按照员工的实际工资来确定缴纳基数。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同样，对于其他险种，也有类似按照工资来确定缴纳标准的要求。在劳动仲裁方面，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。也就是说，公司不按实际工资缴纳五险引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。不过，在实际操作中，劳动仲裁委对于社保缴纳基数的争议处理可能存在不同情况。有的地方劳动仲裁委可能会受理此类案件并作出裁决，要求公司补缴差额；而有的地方可能会认为社保缴纳基数的核定属于社保行政部门的职责，建议员工向社保行政部门投诉。所以，当遇到公司不按实际工资缴纳五险的情况时，员工可以先收集好能证明自己实际工资的证据，如工资条、银行工资流水等，然后可以尝试先向劳动仲裁委申请仲裁。如果劳动仲裁委不受理，也可以向当地的社保行政部门进行投诉，由社保行政部门责令公司限期改正，补缴相应的社保费用。