休产假期间有没有绩效工资？

首先，我们来了解一下绩效工资和产假的基本概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等方面来发放的工资，它和员工完成工作任务的情况紧密相关。而产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予女职工的一项权利，目的是保障女职工在生育期间的基本生活和健康。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定强调了用人单位不能因为女职工处于生育相关的特殊时期而降低其工资待遇。但是绩效工资有其特殊性，它和员工的工作绩效挂钩。

一般情况下，如果绩效工资是基于员工的日常工作表现和业绩来评定发放的，在休产假期间，女职工没有实际参与工作，也就无法产生相应的工作业绩。从这个角度来说，用人单位不发放这部分绩效工资是有一定合理性的。

然而，如果绩效工资是公司整体经营业绩的一部分，与员工个人的出勤情况关联不大，或者在劳动合同、公司规章制度中明确规定，产假期间女职工应享受与正常工作期间相同的绩效工资待遇，那么用人单位就应该按照规定发放绩效工资。

如果女职工认为自己在产假期间的绩效工资权益受到了侵害，可以先和用人单位进行友好协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。