劳动处罚最高是几天？

在劳动相关的法律规定中，并不存在“劳动处罚最高几天”这种明确以天数来设定上限的普遍概念。我们通常说的劳动处罚主要涉及用人单位对劳动者的惩戒以及行政部门对用人单位违法行为的处罚。

从用人单位对劳动者的惩戒来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要保障劳动者的合法权益，并没有直接规定用人单位可以以天数为单位对劳动者进行处罚。用人单位制定的规章制度可以规定一些惩戒措施，但这些措施不得违反法律法规的强制性规定。比如，用人单位不能通过规章制度随意克扣劳动者工资、限制劳动者人身自由等。如果用人单位的惩戒措施侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

而行政部门对用人单位的处罚，常见的包括警告、罚款、责令停产停业、吊销许可证等，也不是以天数来衡量处罚上限。例如，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的处罚，根据不同的违法情形有不同的规定。如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

所以，单纯说劳动处罚最高几天是不准确的，需要根据具体的处罚主体、处罚类型和对应的法律规定来判断。