劳动法赔偿金最高赔几个月？

在劳动法领域，赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。它和经济补偿不同，经济补偿是在合法解除或终止劳动合同等法定情形下用人单位给予劳动者的补偿。而赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，对于普通劳动者，赔偿金没有明确的最高月数限制，取决于其工作年限，工作年限越长，获得的赔偿金月数可能越多。但对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金的月数上限是经济补偿年限上限（十二年）的两倍，即最多为二十四个月。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。