劳动赔偿最高能赔偿多少个月？

劳动赔偿是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的赔偿费用。它和经济补偿有所不同，经济补偿是在合法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。

在劳动赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算，根据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合来看，劳动赔偿是经济补偿的二倍。当劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿没有明确的最高月数限制，工作年限越长，赔偿月数越多。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿支付年限最高不超过十二年，那么此时劳动赔偿最高就是二十四个月工资。