工资奖金的决定权是什么意思？

工资奖金的决定权，简单来说就是决定员工工资和奖金具体数额、发放方式等相关事宜的权力。在劳动关系中，这是一个比较重要的概念。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就表明用人单位有一定的自主决定权来制定工资奖金的相关规则。比如，用人单位可以根据自身的经营状况、行业特点等，决定采用什么样的工资结构，是基本工资加绩效奖金，还是其他形式。

不过，用人单位的这种决定权并不是毫无限制的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资奖金的相关事宜，就必须按照约定执行。如果用人单位随意降低工资或者克扣奖金，就属于违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者获取工资奖金的合法权益。此外，各地也可能出台一些地方性法规，对工资奖金的发放等进行更具体的规定。

所以，工资奖金的决定权虽然赋予了用人单位一定的自主性，但必须在法律规定的框架内行使，要保障劳动者的合法权益，按照合同约定和法律规定及时足额发放工资奖金。