我国劳动法律规定的最低就业年龄是多少？

在我国，劳动法律规定的最低就业年龄是一个很重要的法律概念，它旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，同时维护正常的劳动就业秩序。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 这就明确了，一般情况下，最低就业年龄是十六周岁。也就是说，用人单位不能招用未满十六周岁的人来工作，如果招用了就属于违法行为。

而对于文艺、体育和特种工艺单位这些比较特殊的情况，是有一定例外的。因为这些领域可能确实存在需要从小培养人才的需求。不过，即便如此，这些单位要招用未满十六周岁的未成年人，也不能随意进行。它们必须按照国家相关规定，履行严格的审批手续。并且，还得保障这些未成年人能够接受义务教育。这是为了确保他们在从事相关工作的同时，也不会耽误自身的学习和成长。所以，总体而言，除了特殊情况经审批之外，十六周岁就是我国劳动法律规定的最低就业年龄。