护理人员工资的最低标准是多少？

护理人员工资最低标准，本质上是由各地的最低工资标准来进行约束和规范的。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是只要你按照规定好好工作了，单位给你的钱不能低于这个数。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就为护理人员以及其他所有劳动者的工资下限提供了法律保障。

由于我国地域广阔，不同地区的经济发展水平、生活成本等差异较大，所以各地的最低工资标准也不一样。经济发达地区，如北京、上海、深圳等地，生活成本较高，最低工资标准也相对较高。而一些经济欠发达地区，最低工资标准则会低一些。

护理人员所在单位支付的工资，不能低于当地公布的最低工资标准。但需要注意的是，这里所说的最低工资标准一般是指剔除了加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后的工资。

如果护理人员发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以先和单位进行友好协商，要求单位按照规定补足工资。要是协商不成，还可以通过劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。