公司投保的最低标准是什么？

公司投保通常指的是为员工缴纳社会保险，这是公司的一项法定义务。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

关于公司投保的最低标准，主要是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数下限。以养老保险为例，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

对于医疗保险，同样有缴费基数的规定。根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位和职工缴费率可作相应调整。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

失业保险方面，根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。工伤保险根据不同行业的工伤风险程度实行差别费率和浮动费率。生育保险费率一般不超过用人单位工资总额的1%。

总体来说，公司投保的最低标准是按照当地规定的缴费基数下限来确定各项社会保险的缴费金额，公司必须按照这个标准为员工缴纳社会保险，否则就属于违法行为，员工可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。