月工资三千五的竞业限制补偿金是多少？

竞业限制补偿金是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位向劳动者支付的经济补偿。

关于竞业限制补偿金的标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

在您的情况中，月工资三千五，如果劳动合同中约定了竞业限制补偿金的数额，那么就按照约定执行。如果没有约定，在您履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照您月工资三千五的30%，也就是每月一千零五十元来支付经济补偿。不过，如果当地的最低工资标准高于一千零五十元，那么用人单位应按照当地最低工资标准支付。同时，支付方式通常是按月支付。这样的规定，既保障了劳动者在竞业限制期间的基本生活，也平衡了用人单位的商业利益。