劳动诉讼前必须要先进行仲裁吗？

在我国，劳动诉讼前通常是需要先进行仲裁的，这就是所谓的“劳动仲裁前置”原则。

简单来说，劳动仲裁前置是指在处理劳动争议时，必须先经过劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不满意，才可以向人民法院提起诉讼。这就好比一场比赛，劳动仲裁是初赛，只有先参加初赛并且对初赛结果有异议，才有资格进入决赛（诉讼）。

这一原则的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也存在一些特殊情况不需要经过仲裁前置程序。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这就相当于直接进入了决赛，跳过了初赛环节。

总的来说，大部分劳动争议需要先仲裁后诉讼，但也有个别特殊情况可以不经过仲裁直接诉讼。在遇到劳动纠纷时，建议先了解清楚自己的情况是否适用仲裁前置原则，这样才能更好地维护自己的合法权益。