要求单位补缴社保必须先辞职吗？

要求单位补缴社保并不一定需要先辞职。下面为您详细解释。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，单位有义务按时足额为员工缴纳社保，当单位未履行该义务时，员工有权要求其补缴，这是员工的法定权利，与是否辞职没有必然联系。

其次，从实际操作角度，员工可以通过多种方式要求单位补缴社保而无需辞职。员工可以先与单位进行友好协商，向单位说明情况，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门会对单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期补缴社保。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在整个过程中，员工都不需要以辞职为前提来要求单位补缴社保。

不过，需要提醒的是，在主张权益的过程中，员工要注意收集和保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实，以便更好地维护自己的合法权益。