国庆假期是否正常发工资？

国庆假期是否正常发工资需要分情况来看。

首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，国庆假期就是典型的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。在这3天法定节假日里，如果劳动者正常休假，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，这3天即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要正常支付工资，就和平时上班一样给劳动者发钱。

其次，对于国庆假期中除了这3天法定节假日之外的调休假期。如果劳动者在调休假期正常休息，用人单位也是需要按照劳动合同约定正常支付工资的。因为调休是将原本的工作日和休息日进行了调整，本质上还是属于劳动者应得的休息时间。

然而，如果劳动者在国庆假期加班，情况又有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果劳动者在10月1日 - 3日加班，用人单位要支付至少三倍工资；在其他调休的休息日加班且不能安排补休的，用人单位要支付至少两倍工资。