国庆节上班工资怎么算？
我在国庆节期间需要上班，不太清楚工资该怎么计算。不知道是按照平常工资算，还是有额外的补贴。想了解一下国家在这方面具体是怎么规定的，自己能 拿到多少工资心里有个底。
张凯执业律师
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在国庆节上班，工资的计算需要依据国家相关法律法规来确定。国庆节属于法定休假日，对于劳动者在此期间上班的工资支付问题，有明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节通常放假7天，但其中有3天是法定休假日，另外4天是通过调休形成的休息日。也就是说，如果劳动者在国庆节的3天法定休假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不得以调休等方式代替支付这部分工资。而如果是在另外4天休息日上班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若在法定休假日加班一天，其加班工资至少为229.89×3 = 689.67元；若在休息日加班且未安排补休，加班工资至少为229.89×2 = 459.78元。