国庆加班工资怎么计算？

国庆加班工资的计算涉及到加班工资的基本概念和相关法律规定。加班工资，简单来说，就是用人单位在劳动者正常工作时间之外安排其工作时，需要额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节是我国的法定节假日，其中10月1日、2日、3日这三天属于法定休假日。如果用人单位在这三天安排劳动者加班，就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用补休来替代支付加班工资。例如，劳动者小王的日工资是200元，那么在10月1日至3日加班，每天能拿到的加班工资就是200×300% = 600元。

而10月4日至7日属于休息日调休。如果用人单位在这四天安排劳动者加班，又不能安排补休的情况下，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。还是以小王为例，他在这四天加班且无补休，每天能拿到的加班工资就是200×200% = 400元。

计算加班工资时，日工资按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。总之，劳动者要清楚自己在国庆加班时应得的工资，维护好自身的合法权益。