国庆加班工资怎么计算？

国庆加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关内容。首先，我们要明确法定节假日和休息日加班工资的计算方式是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节通常有7天假期，但其中只有3天属于法定节假日，另外4天属于休息日调休。如果在法定节假日（即10月1日、2日、3日）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来替代支付这部分加班工资。这里所说的本人日或小时工资，是按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。其计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，月工资基数是5000元，在法定节假日加班1天，那么这一天的加班工资就是5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。

如果是在休息日（即调休的4天）加班，用人单位可以选择安排劳动者补休，如果不能安排补休的，就需要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。同样以月工资基数5000元为例，在休息日加班1天且不安排补休，这一天的加班工资就是5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。总之，劳动者要清楚自己在国庆加班期间的权益，若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。