试用期内证明员工不合格需要证据吗？

在试用期内，用人单位主张劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，是需要提供相应证明的。

从法律原理上来说，这体现了法律对劳动者权益的保护以及对用人单位解除权的限制。如果用人单位可以随意以“不合格”为由辞退试用期员工，会使劳动者的工作稳定性和权益受到极大损害。所以，法律要求用人单位必须有合理的依据来支撑其解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就明确了用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同的，需要承担“被证明”的举证责任。

也就是说，用人单位要拿出具体的证据来证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以是多方面的，比如用人单位在招聘时明确规定的录用条件，并且该条件是合理、明确且向劳动者公示过的；还需要有能证明劳动者未达到该录用条件的具体表现，例如工作成果不达标、违反公司规章制度等方面的证据。如果用人单位无法提供这些证明，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。