劳动法规定试用期不合格辞退怎么赔偿？

在劳动法领域，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。如果用人单位以劳动者在试用期内不合格为由辞退劳动者，赔偿情况需要分情况来看。

首先，如果用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。这里的“充分证据”，是指用人单位在招聘时明确了具体的录用条件，并且在试用期内，有客观的考核标准和真实的考核结果来证明劳动者确实未达到这些条件。例如，用人单位在招聘广告中明确要求应聘者具备某种专业技能证书，而劳动者在试用期内未能提供该证书，这种情况下用人单位辞退劳动者就是合理合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

然而，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件就辞退劳动者，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，劳动者在试用期工作了两个月，月工资为5000元，用人单位违法辞退劳动者，那么应支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

所以，劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，要先判断用人单位是否有证据证明自己不符合录用条件。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。