试用期公司单方面辞退员工该如何赔偿？

在试用期内，公司单方面辞退员工是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么公司辞退员工是不需要支付赔偿的。这里的“不符合录用条件”，需要公司有明确的录用标准，并且能够提供证据证明员工确实未达到该标准。例如，公司在招聘时明确规定了岗位需要具备某种专业技能，而员工在试用期内无法完成相关工作任务，经培训后仍不能胜任，这种情况下公司辞退员工是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果公司不能证明员工不符合录用条件，就单方面辞退员工，那么这种行为属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司给予赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在试用期工作了两个月，公司违法辞退该员工，那么员工可以获得相当于一个月工资的赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。

另外，如果员工认为公司的辞退行为不合理，可以与公司进行协商。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。