签了协商协议之后还需要发离职申请吗

签了协商协议后是否还需要发离职申请，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。协商解除劳动合同本身在法律上是认可的一种解除劳动关系的方式。

从实际操作和风险防范层面分析，如果协商协议中已经非常明确、详细地约定了双方关于解除劳动关系的各项权利义务，比如明确了是哪一方提出解除、工资结算、经济补偿等事宜，且没有提及需要员工再发离职申请，那么从协议本身的完整性来看，不发离职申请理论上也不会影响协议的效力以及劳动关系的解除。

然而，若协商协议中约定不明确，特别是对于解除劳动关系的提出方没有清晰界定，这种情况下，对于雇佣方而言就存在一定法律风险。因为员工有可能会通过申请劳动仲裁的方式，声称是企业方面提出了解除劳动合同的要求，并进而要求企业支付相应的经济补偿金。例如，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。此时如果没有离职申请等明确证据证明是员工主动提出解除，企业就可能面临支付补偿金的风险。

对于员工来讲，如果希望清晰表明自己是按照协商结果办理离职，避免后续可能出现的纠纷，发一份离职申请并在其中提及与协商协议的关联，也是一种比较稳妥的做法。这样可以更加明确地表达自己解除劳动关系的意愿，为整个离职流程留下清晰的书面记录。

综上所述，签了协商协议后，发离职申请不是法律强制要求的，但发离职申请能够起到明确责任、避免争议、保留书面证据等作用，对于保障双方权益都有一定意义。所以，综合考虑，在签了协商协议后，发离职申请是比较谨慎和恰当的做法。

相关概念：

协商协议：是用人单位和劳动者就解除劳动关系等相关事宜，经过平等协商后达成的协议，约定了双方在解除劳动关系过程中的权利和义务。

离职申请：是劳动者向用人单位表达自己主动要求离职的书面文件。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不同解除或终止情形下，用人单位是否支付经济补偿金有不同规定。