新劳动法四十四条怎么解释？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位在不同情形下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准。下面为您详细解释：

首先，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，就是如果您正常工作时间每小时工资是100元，用人单位安排您在正常工作日延长工作时间加班，那么每加班一小时，用人单位至少要支付您150元。这里的“延长工作时间”，指的是在正常工作日的工作时间之外继续工作。这一规定依据《劳动法》第四十四条第一项，目的是保障劳动者在额外付出劳动时能获得相应的经济补偿。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日。比如您在休息日加班了，用人单位没办法给您安排其他时间补休，那就要按照您正常工资的两倍来支付报酬。如果您正常日工资是500元，休息日加班一天，用人单位就应当支付您1000元。这是《劳动法》第四十四条第二项的规定，它平衡了劳动者休息的权利和用人单位工作安排的需求。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些重要的节假日，如果用人单位安排您工作，就需要按照正常工资的三倍支付报酬。假如您日工资是500元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付您1500元。这是《劳动法》第四十四条第三项的规定，体现了国家对法定休假日劳动者权益的重点保护。

综上所述，《劳动法》第四十四条从不同的加班情形出发，明确了用人单位支付加班工资的标准，切实保障了劳动者的合法权益。