搬厂赔偿有哪些最新规定？

在探讨搬厂赔偿的最新规定之前，我们先明确几个关键概念。所谓搬厂赔偿，其实就是在工厂搬迁导致劳动合同履行出现重大变化时，员工可能获得的补偿。这里涉及到一个重要的法律概念——劳动合同的变更。当工厂搬迁距离较远等情况，使得原劳动合同的工作地点等重要条款无法按照原约定履行，就属于劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂搬迁只是在本市内较近的距离，且用人单位采取了合理的措施来保障员工的通勤等权益，如提供班车、交通补贴等，这种情况下一般可能不被认定为客观情况发生重大变化，员工要求赔偿可能较难获得支持。但如果搬迁距离较远，严重影响员工的正常生活，使得劳动合同无法继续履行，员工则有权要求相应的赔偿。员工可以先与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。