宁波九级工伤赔偿标准如何计算，能给个示范吗？

首先，我们来解释一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。对于九级工伤，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。《浙江省工伤保险条例》规定，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在宁波，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

下面我们来举个计算示范例子。假设小李在宁波工作，月平均工资为6000元，上年度全省在岗职工月平均工资为5000元。那么他的一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。一次性工伤医疗补助金为5000×4 = 20000元，一次性伤残就业补助金同样是5000×4 = 20000元。所以小李的九级工伤赔偿总额大概就是54000 + 20000 + 20000 = 94000元。不过这只是一个简单的示范，实际赔偿中可能还会涉及到医疗费、停工留薪期工资等其他费用，具体的计算要根据实际情况来确定。