没有伤到骨但伤到筋应该报什么工伤？

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于没有伤到骨但伤到筋的情况能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，如果伤到筋的情况符合上述规定中的任何一种，就可以认定为工伤。

当认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于伤到筋的情况，虽然没有伤到骨头，但如果影响了肢体的功能等，也可能被鉴定为相应的伤残等级。

一旦被认定为工伤并确定了伤残等级，职工就可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。所以，即使没有伤到骨但伤到筋，只要符合条件，依然可以通过正规途径申请工伤认定和享受相应待遇。