未签订合同就可以不用提前一个月通知吗

在我国的法律体系下，即便没有签订合同，也并非绝对可以不用提前一个月通知。

首先要明确，没签合同但只要存在实际的用工情况，那就形成了事实劳动关系。

按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定原则上同样适用于未签合同但存在事实劳动关系的情况。也就是说，一般情况下，即便没签合同，劳动者正常离职，转正后提前三十日书面通知、试用期提前三日通知是比较稳妥的做法。

不过，也有特殊情况。依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前一个月。这是因为用人单位的这些违法行为损害了劳动者的基本权益，法律赋予劳动者即时解除劳动关系的权利。

另外，如果劳动者和用人单位经协商达成一致意见，根据《劳动合同法》第三十六条，也可以即时解除劳动关系，不用提前通知。

总之，未签合同不必然导致不用提前一个月通知，要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。