没有毕业证就不能交五险一金吗？

首先，我们来解释一下“五险一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益而设立的社会保险制度；“一金”指的是住房公积金，它可以帮助职工解决住房问题。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里并没有规定以毕业证作为缴纳五险一金的前提条件。

一般来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。是否有毕业证并不影响劳动关系的成立和五险一金的缴纳。刚毕业没有拿到毕业证的学生，如果以劳动者身份和用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应该按照法律规定为其缴纳五险一金。如果用人单位以没有毕业证为由拒绝缴纳，这种做法是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。