没有拿到毕业证是否可以交五险一金？

首先，我们来分别了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，目的是为职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济保障。“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度，用人单位和职工共同缴存，职工可用于购房、建房、租房等住房相关支出。

对于还没有拿到毕业证的情况，是否能缴纳五险一金，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当依法为其缴纳社会保险费。一般来说，在校学生在未毕业前到用人单位实习，这种实习通常被视为教学实践的一部分，双方往往不构成劳动关系，此时用人单位一般不需要为学生缴纳五险一金。

但是，如果学生已经基本完成学业，只是尚未拿到毕业证，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系。一旦构成劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。不过，住房公积金并非像五险那样具有绝对的强制性，不同地区对于未毕业但构成劳动关系的人员缴纳住房公积金的规定可能有所差异。有些地方可能会要求用人单位为符合条件的劳动者缴存公积金，而有些地方可能没有明确要求。所以，没拿到毕业证能否交五险一金，要综合判断是否建立劳动关系以及当地的具体规定。