没有毕业证是否可以交五险一金？

在探讨没有毕业证是否可以交五险一金这个问题之前，我们先分别了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的生活保障。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而判断是否能缴纳五险一金的关键在于是否与用人单位建立了劳动关系，而非是否拥有毕业证。也就是说，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。

对于尚未取得毕业证的情况，如果是在校学生利用业余时间勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，那么用人单位通常也就无需为其缴纳五险一金。但如果是已经完成学业，只是尚未拿到毕业证，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应该按照法律规定为其缴纳五险一金。

所以，没有毕业证不一定就不能交五险一金，关键要看是否与用人单位建立了正式的劳动关系。如果建立了劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳五险一金。