question-icon 没拿到毕业证是否可以交五险一金?

我还没拿到毕业证,现在找到了一份工作,公司说要给我交五险一金,但我听说没毕业不能交。我不太清楚这方面的规定,想知道没拿到毕业证到底可不可以交五险一金呢?
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  • #五险一金
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对于没拿到毕业证是否可以交五险一金这个问题,需要分情况来看。 首先,了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。这些保障能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为我们提供相应的保障和福利。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但这里的劳动者一般是指与用人单位建立劳动关系的人员。 没拿到毕业证的情况通常有两种。一种是在校学生利用业余时间勤工助学,这种情况下,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系,也就不符合缴纳五险一金的条件。例如,大学生利用寒暑假到企业打工,一般就属于这种情况。 另一种情况,如果虽然没拿到毕业证,但已经基本完成学业,与用人单位签订了正式的劳动合同,并且按照用人单位的要求正常上下班、接受用人单位的管理,那么这种情况下可能会被认定为与用人单位建立了劳动关系。一旦建立了劳动关系,用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。比如,毕业生在毕业前几个月就到公司实习,并且公司决定毕业后正式录用,提前签订了劳动合同,这种情况下就有可能缴纳五险一金。 对于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。所以,如果符合劳动关系的认定,住房公积金也应按规定缴纳。 总之,没拿到毕业证不一定就不能交五险一金,关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。

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