没拿到毕业证是否可以交五险一金？

对于没拿到毕业证是否可以交五险一金这个问题，需要分情况来看。

首先，了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为我们提供相应的保障和福利。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但这里的劳动者一般是指与用人单位建立劳动关系的人员。

没拿到毕业证的情况通常有两种。一种是在校学生利用业余时间勤工助学，这种情况下，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，也就不符合缴纳五险一金的条件。例如，大学生利用寒暑假到企业打工，一般就属于这种情况。

另一种情况，如果虽然没拿到毕业证，但已经基本完成学业，与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照用人单位的要求正常上下班、接受用人单位的管理，那么这种情况下可能会被认定为与用人单位建立了劳动关系。一旦建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。比如，毕业生在毕业前几个月就到公司实习，并且公司决定毕业后正式录用，提前签订了劳动合同，这种情况下就有可能缴纳五险一金。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，如果符合劳动关系的认定，住房公积金也应按规定缴纳。

总之，没拿到毕业证不一定就不能交五险一金，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。