外包第三方公司辞退补偿标准是怎样的？

在探讨外包第三方公司辞退补偿标准之前，我们先来了解几个关键概念。外包第三方公司，指的是企业将部分业务或工作承包给其他专业公司来完成，这些被委托的公司就是外包第三方公司。而辞退补偿，是指当公司与员工解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一定经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退补偿情况可以分为以下几种。第一种是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种是用人单位无过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付补偿。

第三种是用人单位过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

如果外包第三方公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当你遇到外包第三方公司辞退的情况时，要根据具体情形来判断自己应得的补偿。