加班费是十五块一小时,底薪是多少?


要根据加班费的标准来推算底薪,需要先了解不同情况下加班费的计算规则。 在我国,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,加班费分为三种情况。一是工作日延长工作时间的加班,也就是平时加班,用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 假设这十五块一小时的加班费是平时加班的费用。平时加班费的计算公式为:平时每小时加班费 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% 。我们设底薪为X,那么就可以得到等式15 = X ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% 。通过计算,我们可以算出X = 15 × 8 × 21.75 ÷ 1.5 = 1740元。也就是说,如果这十五块是平时加班费,那么底薪就是1740元。 要是这十五块一小时是休息日的加班费,休息日加班费的计算公式为:休息日每小时加班费 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% 。同样设底薪为X,得到等式15 = X ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% ,计算可得X = 15 × 8 × 21.75 ÷ 2 = 1305元。即当这十五块是休息日加班费时,底薪为1305元。 如果这十五块是法定节假日的加班费,法定节假日加班费的计算公式为:法定节假日每小时加班费 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% 。设底薪为X,等式为15 = X ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% ,算出X = 15 × 8 × 21.75 ÷ 3 = 870元。也就是当这十五块是法定节假日加班费时,底薪是870元。





