个人收入是计算工资总额还是薪酬总额呢？
我不太清楚在算个人收入的时候，到底该按照工资总额算，还是薪酬总额算。工资和薪酬感觉好像有点区别，但我又说不太清。我每个月除了基本工资，还有奖金、补贴啥的，这些都该咋算进我的收入里呢？希望有人能解答一下。
张凯执业律师
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在明确个人收入究竟是计算工资总额还是薪酬总额之前，我们先来了解一下这两个概念。工资总额，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，它是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。简单来说，工资总额更侧重于与员工劳动直接相关的报酬部分。
而薪酬总额的概念范围更广，它除了包含工资总额的内容外，还可能涵盖一些非货币形式的福利，比如企业为员工提供的商业保险、带薪休假、培训机会等。薪酬总额是企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
在计算个人收入时，要根据具体的用途和场景来确定。如果是为了计算个人所得税，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的“工资、薪金所得”通常对应工资总额的大部分内容，但也有一些特殊情况，比如符合条件的补贴、津贴可能是免税的。所以在计算个税时，基本是围绕工资总额进行相关计算，但要按照税法规定进行调整。
如果是从个人全面了解自己从企业获得的所有回报角度来看，就应该考虑薪酬总额。因为薪酬总额能更全面地反映个人在企业所获得的价值。例如，一些企业提供的优厚福利，虽然不是直 接以货币形式发放，但实际上也是个人收入的一部分。像企业为员工购买的补充商业医疗保险，在员工生病就医时能减轻很大的经济负担，这部分福利从实质上来说也增加了个人的收入价值。