个人社保是其他应收款还是其他应付款？

在会计核算中，个人社保计入“其他应收款”还是“其他应付款”，要根据企业实际扣缴社保的情况来确定。

首先解释一下“其他应收款”和“其他应付款”这两个概念。“其他应收款”是资产类科目，简单来说，就是企业暂时替别人支付了款项，后续要从别人那里收回来的钱，相当于企业的一项债权。“其他应付款”则是负债类科目，是企业暂时收到别人的钱，之后要支付出去的款项，属于企业的一项债务。

当企业先为员工缴纳社保，之后再从员工工资中扣除个人应承担部分时，社保个人部分应计入“其他应收款”。比如，企业在每月初先帮员工向社保部门缴纳了当月的社保费用，其中包含了员工个人应承担的部分，到发放工资时再从员工工资里扣回这部分钱。这种情况下，企业替员工垫付了社保费用，就形成了对员工的债权，所以计入“其他应收款”。依据的会计原理是，企业付出资金时，资产增加记借方，收回资金时资产减少记贷方。在实际操作中，缴纳社保时，借记“其他应收款 - 个人社保”，贷记“银行存款”；从工资中扣除时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款 - 个人社保”。

而当企业先从员工工资中扣除个人应承担的社保部分，之后再统一向社保部门缴纳时，社保个人部分应计入“其他应付款”。例如，企业在发放工资时，先把员工个人应承担的社保费用从工资里扣除，形成企业对员工的一项负债，之后再将这部分钱和企业承担部分一起缴纳给社保部门。这种情况下，企业收到员工的社保费用但尚未缴纳，就形成了对社保部门的债务，所以计入“其他应付款”。会计处理上，扣除工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款 - 个人社保”；缴纳社保时，借记“其他应付款 - 个人社保”，贷记“银行存款”。

判断个人社保是计入“其他应收款”还是“其他应付款”，关键在于缴纳社保和从工资中扣除的先后顺序。企业应根据自身实际情况准确进行会计核算，以保证财务信息的准确性和合规性。