按照劳动法规定，怀孕期间工资怎么算？

按照劳动法规定，女职工在怀孕期间工资的计算涉及到多方面情况，下面为您详细解释。

首先，我们需要了解“三期”女职工这个概念。“三期”指孕期、产期、哺乳期，处于这期间的女职工受到法律的特别保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就为怀孕期间女职工的工资权益提供了最基本的保障。

在正常出勤工作的情况下，如果女职工在怀孕期间能够正常履行工作职责，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的工资包括基本工资、绩效工资、津贴等各项应得收入。例如，小李是一名怀孕女职工，她所在公司与她签订的劳动合同中约定月工资为基本工资5000元加绩效奖金（根据业绩评定），那么只要小李正常完成工作任务，公司就应该按照合同约定发放相应工资。

当女职工需要休产前假时，各地规定可能会有所不同。部分地区规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。如上海规定，女职工妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假的工资待遇，一般按照本人工资的一定比例支付。通常是按本人工资的百分之八十发放。

如果女职工因怀孕需要进行产前检查，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，进行产前检查的时间应视为正常出勤，用人单位不能以此为由扣减工资。