question-icon 按照劳动法规定,怀孕期间工资怎么算?

我现在怀孕了,还在正常上班,但是不太清楚按照劳动法,我怀孕期间的工资该怎么计算。我担心公司给我算少了,自己的权益受损,所以想了解一下具体的计算方法和相关法律规定。
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  • #孕期工资
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按照劳动法规定,女职工在怀孕期间工资的计算涉及到多方面情况,下面为您详细解释。 首先,我们需要了解“三期”女职工这个概念。“三期”指孕期、产期、哺乳期,处于这期间的女职工受到法律的特别保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就为怀孕期间女职工的工资权益提供了最基本的保障。 在正常出勤工作的情况下,如果女职工在怀孕期间能够正常履行工作职责,那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的工资包括基本工资、绩效工资、津贴等各项应得收入。例如,小李是一名怀孕女职工,她所在公司与她签订的劳动合同中约定月工资为基本工资5000元加绩效奖金(根据业绩评定),那么只要小李正常完成工作任务,公司就应该按照合同约定发放相应工资。 当女职工需要休产前假时,各地规定可能会有所不同。部分地区规定,女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。如上海规定,女职工妊娠七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。产前假的工资待遇,一般按照本人工资的一定比例支付。通常是按本人工资的百分之八十发放。 如果女职工因怀孕需要进行产前检查,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。也就是说,进行产前检查的时间应视为正常出勤,用人单位不能以此为由扣减工资。

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