劳动官司一审输了二审赢的概率有多少？

在探讨劳动官司一审输了二审赢的概率之前，我们先来了解一些基本的法律概念。劳动官司，也就是劳动争议诉讼，指的是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生纠纷，通过向法院提起诉讼来解决问题。

二审，是指当事人对一审法院作出的判决或裁定不服，在规定的时间内向上一级法院提起上诉，上一级法院对案件进行再次审理。二审的目的在于纠正一审可能出现的错误，保证司法的公正和准确。

关于二审赢的概率，这并没有一个固定的数值，受到多种因素的影响。首先是证据方面，如果在二审中你能提供新的、足以影响案件结果的证据，那么胜诉的可能性就会增加。比如，你在一审时由于疏忽没有找到关键的工资条、考勤记录等，而在二审前找到了，这些新证据很可能改变判决结果。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，二审法院会对新证据进行审查，如果新证据对案件事实认定有重大影响，会根据新证据重新作出判断。

其次是法律适用问题。如果一审法院在适用法律上存在错误，二审法院会依法纠正。例如，在计算经济补偿金时，一审法院错误地适用了已经废止的标准，二审法院发现后会按照正确的法律规定重新计算。《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定，原判决、裁定适用法律错误的，二审法院会依法改判、撤销或者变更。

再者，一审法院的审理程序是否合法也会影响二审结果。如果一审存在违反法定程序的情况，可能影响案件的公正审判，二审法院可能会裁定撤销原判，发回原审人民法院重审。比如，一审法院没有按照规定给当事人送达相关法律文书，导致当事人无法正常行使诉讼权利。

此外，案件的具体情况和争议焦点也很关键。如果劳动争议的事实比较清晰，只是法律适用存在争议，二审改判的可能性相对较大；但如果事实本身存在很多争议点，且证据不充分，二审想要胜诉就比较困难。

总之，劳动官司一审输了二审赢的概率受到多种因素的综合影响，不能一概而论。当事人在二审中要积极收集新证据，准确指出一审的错误之处，这样才能提高胜诉的可能性。