试用期离职是否有离职证明？

在试用期离职，劳动者是有权获得离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者的工作经历和离职情况，对劳动者来说很重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并没有区分是试用期还是正式员工，所以只要是解除或终止劳动合同，用人单位都有义务出具证明。

对于劳动者而言，离职证明有诸多作用。比如在寻找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明，以此来确认你已经和上一家单位解除了劳动关系，避免可能出现的劳动纠纷。此外，在办理失业登记、社保转移等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

如果用人单位拒绝为试用期离职的劳动者出具离职证明，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位不出具离职证明给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，试用期离职时，劳动者一定要维护好自己获取离职证明的权益。