公积金缴纳是按基本工资还是总工资？

公积金缴纳基数的确定在法律上有明确规定，下面为您详细解释。首先，我们要明白“基本工资”和“总工资”的概念。基本工资就是您和单位在劳动合同里约定的、相对固定的那部分工资；而总工资，包含了基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有您劳动所得的报酬。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所说的“上一年度月平均工资”，实际上更接近总工资的概念。因为它是将职工一年里所有的收入加起来，再平均到每个月。

也就是说，公积金缴纳应该以包含各种收入的总工资为基数，而不是仅仅按照基本工资来计算。这样做的目的是为了保障职工能够按照其实际收入水平缴存公积金，从而在购房、租房等情况下能享受到应有的公积金福利。如果单位只按基本工资为您缴纳公积金，实际上可能减少了您公积金账户的入账金额，损害了您的权益。

如果您遇到单位未按规定以总工资为基数缴纳公积金的情况，您可以先和单位进行沟通，要求其按照规定调整缴存基数。若沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期改正。