事业单位辞职违约金是多少？

在探讨事业单位辞职违约金多少这个问题前，首先要理解违约金的概念。违约金是指合同当事人在合同中预先约定的，当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在事业单位劳动关系里，就是如果员工违反相关约定辞职，就可能需要支付违约金给单位。

关于事业单位辞职违约金的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位相关的人事管理规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，单位为员工花费5万元进行专业技术培训，并约定了5年服务期。员工工作2年后辞职，那么未履行的服务期是3年，应分摊的培训费用为3万元，此时单位要求员工支付的违约金就不能超过3万元。

另外，依据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不过，如果不存在上述专项培训服务期约定和竞业限制约定的情况，一般来说，事业单位员工按照法定程序辞职是不需要支付违约金的。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。