在诈骗公司上班的员工怎么定刑？

在诈骗公司上班的员工如何定刑需要综合多方面因素来判断。首先我们要明白，诈骗罪指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于在诈骗公司上班的员工，如果员工完全不知情，没有参与到诈骗行为当中，主观上没有犯罪的故意，那么通常不会被认定构成诈骗罪。比如员工只是负责后勤保障工作，对诈骗业务并不了解，就不构成犯罪。

但如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍然积极参与其中，就可能会被认定为诈骗罪的共犯。不过在量刑时，会根据其在犯罪中所起的作用来进行区分。如果是起到主要作用的主犯，量刑会相对较重；而如果只是起到次要或者辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，有的员工负责直接与被害人沟通实施诈骗行为，可能就会被认定为主犯；而有的员工只是帮忙整理诈骗用的资料等，可能会被认定为从犯。

另外，还要看员工参与诈骗的金额大小。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不同的数额对应的量刑幅度也不同。所以，在判断在诈骗公司上班的员工如何定刑时，要综合考虑员工的主观故意、在犯罪中的作用以及参与诈骗的金额等因素。