劳务派遣和用人单位有关系吗？

劳务派遣和用人单位之间是存在紧密关系的。首先，我们来明确几个概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，分别是劳务派遣单位（也就是和你签订劳动合同的派遣公司）、用工单位（你实际工作的单位）以及劳动者（你本人）。

在这种关系中，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位则根据与劳务派遣单位签订的协议，使用被派遣劳动者。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这就表明了用人单位（用工单位）和劳务派遣单位之间是通过协议建立起合作关系的。

对于劳动者而言，虽然是与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用人单位进行。用人单位要履行一系列的义务，比如提供相应的劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。而劳务派遣单位要承担用人单位对劳动者的义务，比如按月支付劳动报酬，在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。

所以，劳务派遣和用人单位通过劳务派遣协议建立了明确的权利义务关系，这种关系是受到法律严格规范的，目的是保障劳动者的合法权益。