医保卡和单位私了协商是否有关系？

首先，医保卡是我们参保人员用于就医结算的凭证，它记录了我们的医保账户信息以及医疗费用的使用情况。而单位私了协商通常是指在一些涉及劳动纠纷、工伤赔偿等情况下，员工和单位私下达成赔偿协议。

从法律角度来看，医保卡和单位私了协商之间一般没有直接的必然联系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。如果是使用医保卡正常就医结算，这是基于医保政策享有的权益。

然而，如果是涉及工伤等情况，问题就相对复杂一些。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果单位和员工私了协商工伤赔偿，而员工已经使用医保卡支付了部分医疗费用，这部分费用可能会影响私了赔偿的计算。因为医保支付的费用不能重复获得赔偿，在协商赔偿金额时，需要将医保已支付的部分扣除。

此外，如果单位和员工的私了协商内容涉及到医保报销的问题，比如单位要求员工将医保卡报销的费用返还给单位，这就需要看双方协商的具体情况以及是否符合法律规定。如果私了协议的内容违反了法律强制性规定，那么该协议可能会被认定为无效。所以，在处理医保卡和单位私了协商的关系时，一定要明确具体情况，遵循相关法律规定，以保障自己的合法权益。