退休后二次就业合同没到一年被辞退如何理赔？

退休后二次就业，此时劳动者与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律的严格保护。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系，它主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

当退休人员与用人单位签订的合同未到一年就被辞退时，关于理赔问题，需要先查看双方签订的合同。因为在劳务关系中，合同是确定双方权利义务的重要依据。如果合同里明确约定了辞退的赔偿条款，那么就按照合同约定来执行。比如合同约定，若未到合同期限辞退退休人员，用人单位需支付相当于几个月报酬的赔偿金，那就按此条款要求赔偿。

要是合同中没有相关约定，根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。退休人员可以要求用人单位赔偿因提前辞退给自己造成的损失。这里的损失包括但不限于预期可得的劳务报酬等。不过，退休人员需要对自己的损失承担举证责任，即要拿出证据证明自己因为被提前辞退遭受了哪些损失。比如可以提供原本预计工作到合同期满能获得的报酬明细等。

在实际操作中，如果与用人单位就理赔问题无法协商一致，退休人员可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。