退休人员工伤认定程序是怎样的？

退休人员工伤认定程序在我国法律中有相关规定，且与普通在职员工的工伤认定有所不同。

首先，我们要理解退休人员再就业的法律关系。一般来说，退休人员已开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。不过，这并不意味着退休人员在工作中受伤就不能进行工伤认定。

当退休人员在工作中受到伤害，若想进行工伤认定，通常有以下程序。第一步，收集证据。退休人员需要收集能够证明自己在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害的证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等。这些证据对于后续的认定非常重要。

第二步，提出申请。退休人员或其近亲属、用人单位等可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要填写工伤认定申请表，并提交相关材料，包括上述收集的证据、身份证明、劳务合同等。

第三步，社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。他们可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员进行调查，以确定事故的真实性和伤害情况。

第四步，作出认定决定。社会保险行政部门根据调查核实的情况，在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，退休人员可以按照相关规定享受相应的待遇。

需要注意的是，不同地区对于退休人员工伤认定的具体规定和操作流程可能会有所差异。有些地方可能会根据具体情况，参照劳动关系的工伤认定程序进行处理；而有些地方则可能有特殊的规定。所以，退休人员在遇到工伤问题时，最好及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解当地的具体政策和程序。