职工社保和灵活就业混合交费的退休年龄是怎样规定的？

首先，我们需要分别了解职工社保和灵活就业社保在退休年龄规定上的基本概念。职工社保是指由用人单位和职工共同缴纳的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而灵活就业社保是针对没有固定工作单位的人员设立的，一般只缴纳养老保险和医疗保险。

对于退休年龄的规定，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的同样可以退休。

在灵活就业人员方面，根据相关规定，男性灵活就业人员退休年龄一般为六十周岁。女性灵活就业人员的退休年龄在各地规定有所差异，多数地区为五十五周岁，但也有部分地区，若女性曾以职工身份参保一定年限后转为灵活就业人员参保，仍可按照五十周岁退休。

当职工社保和灵活就业社保混合交费时，退休年龄的判定主要还是依据参保人的性别以及是否满足特殊工种、病退等条件。对于男性而言，不管是职工社保还是灵活就业社保混合参保，正常退休年龄通常都是六十周岁。对于女性，如果曾有职工社保参保经历且满足一定年限要求，同时当地政策允许的情况下，有可能按照五十周岁退休；若不符合这些条件，一般是五十五周岁退休。具体的退休年龄确定，还需要结合当地的具体政策和参保人的实际情况来判断。参保人员可以向当地社保部门进行详细咨询，以确保准确了解自己的退休年龄和相关权益。