单位出具的工伤证明有什么作用和要求？

单位出具的工伤证明在工伤认定等一系列流程中有着重要的作用。简单来说，工伤证明就是单位给出的，能够证明员工受伤是在工作过程中发生的书面材料。

它的作用主要体现在以下几个方面。首先，在申请工伤认定时，劳动保障行政部门通常会要求申请人提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，而单位出具的工伤证明就可以作为证明劳动关系以及工伤发生情况的有力证据。有了这份证明，能加快工伤认定的流程。其次，对于员工来说，工伤证明是其享受工伤保险待遇的重要依据之一。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益，而工伤证明能帮助员工顺利获得这些权益。

单位出具工伤证明是有一定要求的。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，单位出具的工伤证明就属于证明劳动关系以及工伤发生情况的重要材料。工伤证明应包含员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号、岗位等；还要详细说明工伤发生的时间、地点、经过等情况，并且需要加盖单位公章。如果单位拒绝出具工伤证明，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。总之，单位出具工伤证明是其应尽的义务，也是保障职工合法权益的重要环节。