确认劳动关系的证人证言有什么作用和要求？

在确认劳动关系的过程中，证人证言是一种重要的证据形式。它是指知晓相关情况的人，就自己所了解的与劳动关系有关的事实，向有关部门或机构所作的陈述。

从作用方面来看，证人证言能够为劳动关系的确认提供额外的佐证。在没有劳动合同等直接证据的情况下，证人证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动用工关系。比如，证人可以证明劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等情况，帮助判断双方是否存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等符合劳动关系特征的事实。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（五）其他劳动者的证言等。这就从法律层面认可了证人证言在确认劳动关系中的证据地位。

关于证人证言的要求，首先证人应当是能够正确表达意志、知晓案件情况的人。一般来说，与用人单位或劳动者存在利害关系的人也可以作为证人，但可能其证言的证明力相对较弱。例如同事作为证人，虽然与案件有一定关联，但他们的证言仍然具有参考价值。其次，证人证言应当是真实、客观的描述，不能是猜测、推断或者虚假的内容。证人需要如实陈述自己所亲身经历或亲眼所见的与劳动关系相关的事实。最后，在形式上，证人最好能够出庭作证，接受双方当事人和法庭的询问。如果证人确实无法出庭，也可以提供书面证言，但书面证言的证明力可能会受到一定影响。在提供书面证言时，应当包含证人的基本信息、与当事人的关系、证明的具体内容等，并由证人签字或盖章确认。