被判处有期徒刑缓刑期间单位还有工资吗？

在探讨被判处有期徒刑缓刑期间单位是否有工资这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。有期徒刑缓刑，简单来说，就是对被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含被判处有期徒刑缓刑这种情况。也就是说，从法律层面讲，单位是有权利解除与缓刑人员的劳动合同的。一旦劳动合同被解除，单位自然没有义务再支付工资。

不过，如果单位没有解除与缓刑人员的劳动合同，情况就不同了。在这种情况下，工资的发放通常会按照单位内部的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来执行。有的单位可能会根据具体情况降低工资标准发放，而有的单位也可能维持原工资待遇。因为在劳动合同未解除的状态下，劳动者仍然为单位提供劳动，就应该获得相应的劳动报酬，这也是符合《中华人民共和国劳动法》中按劳分配原则的体现。所以，被判处有期徒刑缓刑期间单位是否有工资，关键在于单位是否解除劳动合同以及单位内部的相关规定。