停职期间工资该怎么发放？

停职是指暂时停止员工的工作，但劳动关系依然存续。停职期间工资的发放问题，需要分情况来看。

如果是员工自身过错导致停职，比如严重违反用人单位的规章制度等情况。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，若员工过错停职给单位造成损失，单位可以按规定扣除部分工资，但也有扣除上限和最低保障。

如果是单位方面的原因导致员工停职，比如单位进行内部调查等。按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（虽然这是针对疫情期间的规定，但在法理上可类推适用类似非员工原因的停职情况），企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

此外，如果停职期间涉及劳动纠纷，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。