学校拖欠工资9000元是否有赔偿金？

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，学校拖欠工资的行为明显损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果学校拖欠你的9000元工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，学校逾期仍不支付，你就有权获得赔偿金。赔偿金的数额在工资的百分之五十到百分之一百之间。

你可以先和学校友好协商，要求学校支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令学校限期支付。若学校在规定期限内还是不支付，你就能获得相应的赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，你要准备好能证明你和学校存在劳动关系以及学校拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。