证券公司工伤赔偿金额是多少？

在证券公司工作时受伤，要确定工伤赔偿金额，得先搞清楚工伤赔偿包含哪些项目以及计算方式。

首先是医疗费用，这个是按照实际治疗工伤所花费的费用来计算，前提是要符合工伤保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准。简单来说，就是工伤保险认可的这些项目范围内的费用。依据《工伤保险条例》，符合规定的医疗费用是由工伤保险基金支付。

接着是住院期间的伙食补贴费。这个补贴标准每个地方可能不太一样，通常是按照当地规定的标准来发放，目的是为了给受伤员工在住院期间提供一定的生活补助。

生活护理费用，如果工伤导致员工生活不能自理，就会涉及到这个费用。一般是根据员工生活自理障碍程度来确定，比如完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，不同程度有不同的支付标准，也是从工伤保险基金支付。

工伤期间的薪酬支付，员工在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇来支付工资。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活收入不会受影响，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

交通和住宿费，员工因为工伤需要到统筹地区以外就医的，就会产生交通和住宿费用，这些费用也是按照规定来报销。

辅助器械的购置费用，如果员工因工伤需要配置辅助器具，比如轮椅、假肢等，经过劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

一次性伤残补助金，这是根据员工的伤残等级来确定金额的。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。《工伤保险条例》第三十五条有明确规定。

伤残津贴，如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，还可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由于每个人的伤残程度不同，具体赔偿项目和金额也会有差异。要准确计算赔偿数额，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照相应的标准来计算。